大众网菏泽6月25日（通讯员 刘昌国）为切实转变干部作风，提高干部素质和服务水平，密切党群干群关系，党集镇着眼于新形势、促发展的需要，积极探索加强干部管理的途径和方法。  

    抓提升素质强能力。党集镇定期组织干部职工开展集中学习活动。通过党委中心组理论学习对班子成员进行教育培训，进一步增强班子的创新力和创造力，同时强化廉洁自律等相关知识的学习，进一步筑牢干部拒腐防变的思想防线；对机关干部不断加强宗旨意识教育，增强政治纪律意识；采取农村实用技术、农村工作方法培训，提升镇村干部能力素质、提高应对复杂局面、服务基层群众和加快发展的能力。镇党委会将教育学习的落实到位情况与干部年度考核、评优等相结合。  

    抓健全制度严纪律。以惩防体系建设为契机，构建框架体系，制定和完善制度。制订了镇机关事业单位考核实施办法和村考核办法，就干部管理、考勤、工作考核等方面内容作了规定。要求职工做到的，党委成员率先垂范。干部出勤情况同工资和补助挂钩；实行请销假制度，未经请假擅离工作岗位或请假期满无正当理由逾期不归视为旷工；转变会风，与会人员必须准时到会，严格遵守会场纪律；严格值班制度，坚守岗位，做好记录，对各类突发事件要及时处理。成立工作督查考核组，定期公布考核情况。 

　　抓创先争优促升级。以镇党委政府中心工作为内容，积极开展创先争优活动，镇机关事业单位干部职工在完成党委政府中心工作及做好本单位各项工作外，积极帮助指导所驻村开展好各项工作，认真落实“挂帮包”。做到每一项工作在上一年基础上得以保持或提升，确保县委县政府的工作部署及镇党委、政府年初确定的各项目标任务的圆满完成。 

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