大众网菏泽9月25讯（通讯员 刘昌国）作为计划生育“三五”机制发源地的党集镇，担负着抓巩固、促提升的艰巨使命，该镇始终坚持“三个不”工作标准，力促计生工作再上新台阶。 

　　（一）精力不放松。在市计划生育大解剖过后，全镇上下没有因解剖检查过后而放松，镇党委政府及计生办全体中秋节不休息，紧锣密鼓、全身心投入到计生工作中去。先后四次召开党政联席会，对当前的计生工作进行安排和部署，再强化、再细化、再调度，要求镇村两级吸取全市解剖检查的经验和教训，对照自身找差距，找问题，找措施，增强了全镇上下对计生工作的压力感和紧迫感。 

　　（二）力度不懈怠。镇党委政府一班人淡化过节意识，把计生工作紧紧抓在手里，双节期间，对计生工作专题研究、部署，一是继续强化镇村站室建设。对一些老化、过期的站室门头、标牌和公开栏等进行更新更换，对村级站室内部设施进行了巡查和管护，防止挤占挪用现象发生。二是强化抽查考核。对26个村级支部书记、专职主任的日常工作开展、三五机制运行、簿册卡表及工作日志更新填写等进行了临时抽查考核，结果计入本人的绩效考核。三是强化计生信息核查。拉出了全镇2009年以来的公安落户、开具出生证明的人员底子，发放到各村，与各村育龄妇女信息及本人基本情况进行核对，及时进行更正处理和信息上报，为下步迎查扫清了障碍。四是强化社会抚养费征收。对全镇未缴、欠缴社会抚养费的违法生育人员继续进行清缴，拉出人员名单，下发到各管区和村级，进行逐个销号。同时，对镇直机关的干部职工违法生育情况进行清理核查，进行社会抚养费的征收，并与单位负责人奖惩挂钩，提高了核查征收效果。 

　　（三）措施不减力。一是实行党政一把手约谈制度。对日常计生工作落后的村、镇直部门，由书记、镇长对包村干部、计生指导员及支部书记、计生专职主任、部门负责人进行约谈，约谈两次以上的村，直接纳入后进范围，按照相关规定进行处理。二是落实党政联席会调度制度，每周一、五都对计生工作进行调度，由分管负责人汇报工作开展情况，研究解决问题和困难，促进了计生工作整体水平的提升。